lunes, 27 de junio de 2011

Mujeres profesionales y familia: un difícil equilibrio (II)

Matilde Pérez

1. Factores de éxito de las mujeres profesionales

A pesar de los obstáculos, muchas mujeres se han incorporado al mundo laboral y abandonado la esfera privada tradicional y algunas, cada vez más, entran en la ruda competición profesional y conducen su carrera hasta las más altas responsabilidades. Los estudios sobre estas mujeres que están en el poder muestran que han llegado lejos y saltado todos los obstáculos. Pero, ¿cómo lo han hecho?, ¿cuáles son sus características? Varios rasgos llaman la atención.

Se trata de mujeres con una gran capacidad de trabajo y muy formadas, con una personalidad llena de optimismo que les permite llevar adelante sus objetivos. Se trata de personas con valores muy sólidos. También tienen la habilidad de apropiarse de los proyectos que están bajo su responsabilidad y son muy creativas. Son conscientes de que no se puede hacer todo, refiriéndose a la famosa conciliación, pero no por ello han renunciado a formar familias en una gran cantidad de casos. Los problemas familiares los han resuelto de manera creativa. Desde el punto de vista del autodesarrollo, poseen habilidades sólidas de comunicación, Coaching, motivación, iniciativa y equilibrio emocional, cualidades que rentabilizan en el ámbito laboral como en el familiar.

2. Consejos para facilitar la promoción en el trabajo

Basándonos en el camino recorrido por las mujeres que se han resuelto a continuar el sendero de la promoción de sus carreras, daremos algunas pistas operativas, eficaces y fáciles de poner en funcionamiento.

2.1 Los objetivos

  • Tener claro el objetivo y visualizarlo
  • Apropiarse del estatus y de los proyectos
  • Usar una comunicación clara, proactiva y estratégica
  • Sentir positivamente los mismos derechos que el resto de los colegas
  • Tener y cuidar una imagen propia
  • Desarrollar y aprovechar el networking

2.2 En el trabajo

  • No aludir a los hijos para justificarse, no tomar una decisión o no hacer algo
  • No otorgar a otros más poder que el que realmente tienen
  • No intentar hacer la unanimidad a su alrededor
  • No huir de las situaciones de éxito
  • Decir "no" cuando sea necesario

2.3 Las emociones

  • Regular las emociones
  • No caer en la trampa de la empatía excesiva
  • No otorgarse el papel de abnegadas cuidadoras en la empresa
  • No querer cambiar a los demás

2.4 A nivel práctico

  • Las interrupciones por maternidad retrasan o bloquean la trayectoria profesional. Hay que encontrar alternativas, por ejemplo, no perder el contacto con el trabajo, no alargar el permiso, compartirlo con la pareja.
  • No se puede compaginar un trabajo con responsabilidades internacionales, por ejemplo, con ir por los niños todos los días a la salida del colegio; se puede pensar e identificar a alguien que lo puede buscar y, sobre todo, compartir este tipo de responsabilidades con la pareja.

2.5 En la vida privada

  • Organizar la vida a la medida de las ambiciones
  • Ser creativa ybuscar soluciones
  • Negociar con la pareja las ambiciones de ambos
  • No renunciar a las aspiraciones, sino defenderlas

2.6 El estereotipo

  • Aclarar rápidamente quién cuidará de los hijos cuando los padres estén trabajando
  • Cortar con la costumbre de que sea la madre la cuidadora
  • Convencerse de que el trabajo con responsabilidades es compatible con el afecto y la educación de los hijos
  • Decidir llevar la vida sin familia y/o sin hijos entra dentro de la misma normalidad que decidir formar una familia numerosa

2.7 La pareja

  • Otorgar la misma prioridad al trabajo de ambos miembros de la pareja
  • La responsabilidad de la familia no reposa exclusivamente en la disponibilidad de la mujer
  • La conciliación no es cosa de mujeres, sino de hombres y mujeres
  • Compartir las interrupciones de maternidad con la pareja

3. Cómo apoya el Coaching la trayectoria profesional de la mujer

El Coaching es uno de los procesos más pertinentes para el desarrollo personal. El Coaching respalda la trayectoria profesional porque regula las emociones y las sincroniza con las ambiciones personales. El Coaching cultiva nuestras metas para llevarlas a cabo con más garantías.

El Coaching permite legitimar los intereses y metas personales, apropiarse de ellos como propios y personales, trazarse un plan de acción, organizar el tiempo, priorizar los objetivos, delegar, rentabilizar las competencias y negociar con proactividad.

Si sientes dudas, culpabilidad, si tienes conflictos en la gestión del tiempo, si no consigues compaginar el corto y el largo plazo, lo urgente con lo prioritario, entonces necesitas reordenar tu vida y resituarte. El Coaching es una manera racional y eficaz de hacerlo con garantías de éxito.

Con o sin pareja, con o sin hijos, reúne tu vida privada y profesional y deja que interactúen. No te apartes de tus oportunidades, haz que la tuya sea una vida libre y elegida por ti. La organización y la toma de buenas decisiones son la clave del éxito.

El Coaching sirve para preparar tu futuro y consérvalo. Tu futuro está bajo tu responsabilidad y lo debes trazar de forma estratégica.

No te dejes convencer: no es necesario que desperdicies tu preparación y que entierres tus expectativas.

(La autora es coach española. Dirige la organización Coaching para mujeres)

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