lunes, 23 de abril de 2012

El dinero es energía

Por Ma Prem Bhama
Varios aspectos de nuestra vida están afectados por el dinero. El trabajo, nuestro tiempo de diversión, nuestras actividades creativas, la familia. Todo lo que hacemos y soñamos hacer esta relacionado (de una manera u otra) con el dinero.  Todo es energía y las cosas que vemos o no vemos son alguna manifestación de la misma. Hay varias representaciones de energía, la energía del tiempo, la física, la creativa y el dinero, entre otras. Convertir tus sueños y metas en realidad es utilizar la energía positivamente.

Las personas exitosas han aprendido a enfocar y manejar estas expresiones de energía de manera tal que pueden manifestar lo que desean. Joseph Campbell (Orador, historiador de religiones, filósofo, famoso por sus estudios de las religiones y de mitología comparada) dijo que el dinero es energía solidificada y liberándola liberamos las posibilidades de la vida. Y qué es una posibilidad? De acuerdo al diccionario de la Real Academia Española una posibilidad es “la aptitud, potencia u ocasión para hacer o existir algo; aptitud o facultad para hacer o no hacer algo”.  Si liberamos la energía del dinero estamos liberando todo el potencial que tenemos para alcanzar nuestras metas.

Como podemos liberar esta energía?  Para comenzar hay que hacer un trabajo interno y  ver cuáles son nuestras creencias en relación al dinero. Cuáles de ellas  son aprendidas, cuales han sido pasadas de generación en generación. Qué te enseñaron tus padres acerca del dinero. ¿Qué hiciste con el primer dinero que te ganaste o que alguien te obsequió? ¿Lo guardaste? ¿Corriste a comprar algo? ¿Tu mamá a tu papá utilizaron tus ahorros?  Cual de esas creencias fue una experiencia propia y por que piensas que siempre va a ser de la misma manera. El cambio es la norma inalterable, nada es permanente.  Medita (recuerda que la meditación es la multi medicina), busca en el archivo de tus recuerdos y escribe tu historia en relación con el dinero y suelta las creencias limitantes.

Haz un inventario moral de tu relación con el dinero. ¿Has mentido en relación al dinero? ¿Te has apropiado de algo que no te pertenecía, por pequeño que fuera? ¿Has utilizado los recursos inapropiadamente? Como por ejemplo: sacar copias en tu oficina (para uso personal) sin pedir el permiso correspondiente, si al pagar algo te dan cambio de más y no lo notificas al cajero.  Si te dan mercancía de más en una tienda y no la devuelves. Utilizar ropa o mercancía para luego devolverla a la tienda y que te den un reembolso. ¿Cuan generosa eres con los menos afortunados? Estas cosas aunque para algunos son inmateriales, describen tu integridad. La energía hay que honrarla y respetarla, si haces uso inadecuado de los recursos la energía del dinero se quedará solidificada y será difícil liberarla. Cuando hacemos un examen de conciencia y miramos de frente lo que podemos mejorar, la energía se libera. Si tomamos la acción correspondiente podemos lograr cosas maravillosas.

Plan de Acción. Escribe cual es tu plan de acción para lograr tus metas. Cuánto dinero necesitas y qué vas a hacer para traerlo a manifestación. ¿Necesitas trabajar horas extras? ¿Puedes vender algún bien o servicio en tu tiempo libre? Medita sobre las posibles alternativas y abre una cuenta de ahorro para tu propósito específico.

La motivación, cuál es tu motivo para querer ser próspera, el verdadero propósito del dinero (a mi entender) es servir a un bien mayor: ayudar a los demás. Sí es bueno que seas próspera, sí es bueno tener casa, carro, ser exitosa, pero más bueno aún es dar para beneficiar a otros y enriquecer tu vida. Una cosa trae la otra. La energía se mueve rápidamente cuando la honramos y la utilizamos sabiamente.

Cuenta tus bendiciones. Antes de acostarte medita y  haz una lista de las cosas por las cuales estas agradecida. Si al principio te da trabajo, comienza con tres cosas, como por ejemplo: estás viva, tienes una familia,  tienes qué comer y donde dormir. Sigue todas las noches añadiendo a tu lista hasta que poco a poco  va creciendo y te es más fácil hacerla. Haz esto por una semana y compara las listas.

En este proceso de liberar la energía solidificada la mente indisciplinada va a bombardearte con todos los viejos programas y creencias: No puedo, el dinero no es suficiente, esto no funciona, etc.” Recuerda el antídoto: la meditación, las afirmaciones (escritas y habladas) las visualizaciones (creer para ver) y la acción.

Bibliografía: The Energy of Money, Maria Nemeth

Ma Prem Bhama es autora del libro La Llave de tu felicidad, Certificada como doctora en medicina Holística en el Clayton School of Holistic Medicine en el año 1997, bajo la tutela de la maestra Espiritual Shanti Ragyi.

miércoles, 18 de abril de 2012

Liderazgo: 12 facetas de la inteligencia emocional

Por Tim Pascoe

Una piedra preciosa valiosa tiene muchas facetas, cada una finamente pulida. Para ser un líder de valor, igualmente se necesitan una serie de capacidades cuidadosamente afinadas. Para algunas personas, estos atributos caen en dos categorías. En primer lugar, la técnica (o índice de inteligencia impulsada por el Cociente Intelectual CI), por ejemplo, la experiencia profesional, conocimiento del mercado, perspicacia financiera o de capacidad de análisis. En segundo lugar, interpersonales (o Inteligencia Emocional IE) como mostrar empatía, escuchar bien, ser auto-consciente, el desarrollo de colaboradores y sucesores y la creación de equipos. Con respecto a esto último, a continuación hay una lista de 12 acciones IE. ¿Por qué no evaluar en una lista lo que mejor que mejor saben hacer los colaboradores, a través de su propia evaluación. Y planear lo que vas a hacer para la mejora de este colaborador.

  1. Trata a las personas por igual - no tener favoritos.
  2. Elogiar el buen trabajo en público – y no solo en privado.
  3. Compartir la información - tanto como sea posible.
  4. Hacer que cada persona se sienta útil - y parte del equipo.
  5. Confiar en los otros para hacer el trabajo - y fomentar su creatividad.
  6. Generar la cooperación - y no rivalidad.
  7. Ser flexibles - que la gente pueda responder a las necesidades y no sólo hacer un trabajoRutinario.
  8. Evitar demasiados detalles.
  9. Mantener la puerta abierta - y ser accesible y disponible.
  10. Caminar alrededor y hablar con la gente - y escuchar lo que dicen.
  11. Desarrollar sucesores para su cargo - no buscar convertirse en imprescindible.
  12. Creer en la importancia de lo que cada uno hace - pero no en su propia importancia.

Por casualidad, esta semana, me encontré con un buen amigo, un colega de la universidad. Esta es sólo nuestra segunda reunión desde entonces. Ha tenido una buena carrera como ingeniero consultor en el Reino Unido, luego Australia y ahora Asia. Hablamos de música (desde que nos conocimos en una ópera), pero también hablamos sobre el liderazgo. Le pregunté que valoraba el como principal en el liderazgo y me dijo que por encima de todo, la humildad profunda acerca de ser un líder.

Hay espacio para los libros y teorías. Pero es difícil de superar la experiencia práctica de aprendizaje de los demás y perfeccionar sus habilidades en unas pocas décadas de experiencia laboral. Supera los supuestos académicos (ya veces la arrogancia) y reemplaza estos con la sabiduría del mundo real.

Tim Pascoe trabaja Formación en Liderazgo en EE.UU. Ha trabajado por más de 40 años con CEO de Europa, EE.UU. y Australia.

miércoles, 11 de abril de 2012

Redes sociales: Impacto en la Atracción del Talento

Por Mauricio Bock

Las redes sociales en internet están teniendo un gran impacto en la cultura popular. Sin lugar a duda las aplicaciones como Facebook, Twitter, Linkedin forman parte del vocabulario común de las personas hoy en día. Si bien han sido materia a debate por sus aspectos psicológicos, cambios de hábitos en la comunicación o sus políticas de privacidad, las redes sociales están presentes y están para quedarse. Si Facebook fuese un país sería uno de los más poblado con más de 400 millones usuarios.

No es sorprendente darnos cuenta que la generación X e Y está en más de 70% enganchada a una o más redes. Para este segmento, las redes sociales ocupan hoy más lectoría que la prensa, radio o televisión. Estamos preparados para estos cambios?

En EEUU o en Europa podemos observar que las organizaciones realizan estrategias de acercamiento a los talentos a través de estos medios cuando en el Perú aún las estrategias de comunicación vía redes sociales se centran en los productos.

Si bien las redes sociales pueden servir a crear un marketing de RRHH, el único juez de la verdad resultan ser los mismos empleados que están dentro o fuera de la empresa. Son ellos quienes colaboran con testimonios buenos o malos de su experiencia en su organización. Por ello crear una reputación de empleador ejemplar pasa primero por encargarse de mantener un excelente clima laboral.

Recomendaciones:

  • Herramientas: Paginas como Linkedin les permite sondear en una base de datos de talentos, recolectar testimonios y recomendaciones de los empleadores. Sepa usar estas páginas como fuentes de reclutamiento.
  • Estrategia integrada: Buscar talento es comunicar sobre el porqué deberían interesarse por su empresa. Hágase visible usando las redes sociales.
  • Funcionabilidad de su página: su propia web debe de estar preparada a recibir los talentos, deberá ser atractiva, con un componente multimedia, testimonios y sección de reclutamiento online.
  • 80% de las búsquedas de empleo se realizan en paralelo a los medios tradicionales en buscadores como Yahoo o Google, sepa aparecer en el inicio del listado de respuestas.
  • No descarte los métodos tradicionales como prensa, pero compleméntelos con herramientas de redes sociales e internet 2.0

Mauricio Bock, profesor de Centrum, Universidad Católica.

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